• Processo de Recrutamento e Seleção;
• Plano de Gestão por Competências;

Projeto inovador que valoriza cada cargo e função, trazendo um sistema eficiente de avaliação de desempenho, o mapeamento de Capacitação e Treinamento, Plano de Carreira que demonstra até onde o funcionário pode chegar dentro da instituição e realiza o alinhamento salarial, proporcionando motivação e satisfação a todos os envolvidos.

• Capacitações Internas Motivacionais;

Através de profissionais especializados, promoveu o aumento do grau motivacional dos colaboradores. O objetivo principal é “Cuidar dos nossos Cuidadores”.
Medida que oportunizou a qualificação das ações, a visualização da evolução dos educandos e dos profissionais envolvidos.

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